முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்த உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளால் ஒரு மில்லியன் தொழிலாளர்கள் பயனடைந்துள்ளதாக மனிதவள மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சு வெளிப்படுத்தியுள்ளது. வேலை சுதந்திரம், வெளியேறும் மற்றும் மீண்டும் நுழையும் சுதந்திரம் மற்றும் இறுதி வெளியேறும் சுதந்திரம் உள்ளிட்ட இந்த முயற்சியைத் தொடங்கிய பின்னர் தொழிலாளர் தகராறுகளின் விகிதம் 50 சதவீதம் குறைந்துள்ளதாக அமைச்சகம் அறிவித்துள்ளது.
இந்த முயற்சி தொழிலாளர் சட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் திருத்தங்களைச் செய்ய உதவியது. இது வெளிநாட்டினருக்கான வேலை நடமாட்டம், வெளியேறுதல், மறு நுழைவு மற்றும் இறுதி வெளியேறுதல் ஆகியவற்றின் வழிமுறைகளை மேம்படுத்தியது, இது தொழிலாளர் சந்தையின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்கவும், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு அதன் கவர்ச்சியை அதிகரிக்கவும் பங்களித்தது.
புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான சிறப்பு ஏற்பாடுகள் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு உட்பட்ட தொழில்முறை தொழிலாளர்களுக்குப் பொருந்தும். தொழிலாளி நாட்டிற்கு தனது முதல் வருகைக்குப் பிறகு தற்போதைய முதலாளியுடன் 12 மாதங்கள் முடித்திருக்க வேண்டும், மேலும் தொழிலாளியின் சேவைகளை வேறொரு முதலாளிக்கு மாற்றுவதற்கு வேறு எந்தக் கோரிக்கையும் இல்லாமல் பணியாளர் ஊதியத்தில் இருக்க வேண்டும்.
அமைச்சகத்தின் இந்த மறுசீரமைப்பு முயற்சியானது தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதிலும், தகராறு தீர்க்கும் செயல்முறையை நடத்துவதிலும் மற்றும் இரு தரப்பினரையும் திருப்திப்படுத்தும் ஒரு இணக்கமான தீர்வை எட்ட முயற்சிப்பதிலும் ஒரு தரமான மாற்றத்தைக் கொண்டு வந்துள்ளது. இது நீதித்துறையின் உதவியின்றி சுமுகமாகத் தீர்வு காணப்பட்ட வழக்குகளின் சதவீதத்தில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, தீர்வுக்கான சமரச விகிதம் 77 சதவீதத்தை எட்டியுள்ளது.
