மனித வளங்கள் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கீழ் செயல்படும் கிவா இயங்குதளம், சமீபத்தில் தனது போர்ட்டலில் பல புதிய அம்சங்களைச் சேர்த்துள்ளது. பிளாட்ஃபார்மில், தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில், முதலாளியும் பணியாளரும் கையொப்பமிடும்போது ‘சம்பள வகை’ அம்சத்தைச் சேர்ப்பது இதில் அடங்கும்.
இதன் கீழ், முதலாளி அடிப்படை சம்பளத்தை குறிப்பிடலாம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் 2வது பிரிவு, காலமுறை போனஸ், ஊதிய வகை, எழுதப்பட்ட அல்லது எழுதப்படாத வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தவிர, தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து அடிப்படை ஊதியங்களையும் வரையறுக்கிறது.
புதிய அம்சங்கள் நிறுவனங்களுக்கு ஊதிய பாதுகாப்புச் சான்றிதழை அச்சிட உதவுகிறது. தேசியமயமாக்கல் சான்றிதழையும் அச்சிடலாம். புதிய அம்சங்களில் ஒன்று சம்பள ஐடி நிரலாகும். ஊழியர்களால் அனுப்பப்படும் சம்பள சான்றிதழ்களுக்கான கோரிக்கைகளை அங்கீகரிக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது.
26 வாரங்களுக்கு ஒருமுறை, உடனடியாக அல்லது ஒட்டுமொத்தமாக Saudization கணக்கை அறியவும் இந்தப் போர்டல் உதவுகிறது. Qiwa இயங்குதளமானது அனைத்து பணி சேவைகளையும் டிஜிட்டல் முறையில் வழங்குவதையும், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
