மனித வளங்கள் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் (MHRSD) கீழ் உள்ள கிவா தளம் தொழிலாளர்களின் தகுதிகாண காலத்தை 90 நாட்களாகக் குறைத்துள்ளது. சோதனைக் காலம் தொடர்பான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் மின்னணு ஆவணப்படுத்தலுக்கான நெடுவரிசையில் உள்ள விதியைத் தளம் திருத்தியுள்ளது.
சட்டத்தின்படி, தகுதிகாண் காலத்தின் அதிகபட்ச காலம் 180 நாட்களுக்குப் பதிலாக 90 நாட்களாக மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 53, “பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்டவராக இருந்தால், அது 90 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்” என்று கூறுகிறது.
இரண்டு ஒப்பந்தக்காரர்களும் சோதனைக் காலத்தை 180 நாட்களுக்கு நீட்டிக்க விரும்பினால், அது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் மூலம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று தொழிலாளர் சட்ட விதிகள் குறிப்பிடுகிறது.
2023 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டின் இறுதிக்குள், பணியாளர் ஒப்பந்தங்களை ஆவணப்படுத்தாத 80% நிறுவனங்களின் மின்னணு சேவைகள் இடைநிறுத்தப்படும் என்று தளம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. கிவா இயங்குதளமானது MHRSD சேவைகள் மற்றும் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புத் துறைக்கு வழங்கப்படும் இ-சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கான தீர்வுகளை வழங்குகிறது.
